تحقیق کامل با موضوع بررسی ارتباط بین تيپ های شخصيتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی

آيا بين تيپ های شخصيتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلي ارتباطی وجود دارد يا خير؟

خصوصیات محصول:

• منابع فارسی و انگلیسی دارد.
• ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
• رفرنس دهی استاندارد دارد.
• کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
• گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 84

فهرست مطالب

عنوان

چکيده

فصل اول کلیات تحقیق

مقدمه

هدف پژوهش

بيان مسئله

اهميت و ضرورت پژوهش

پرسش پژوهش

فرضيه پژوهش

تعريف مفاهيم

تعريف مفهومي تیپ شخصیتی (درون گرا – برون گرا)

تعريف عملياتي تیپ شخصیتی (درون گرا و برون گرا)

تعريف مفهومي فرسودگي شغلي

تعريف عملياتي فرسودگي شغلي

فصل دوم

عوارض و اثرات فرسودگي شغلي

اثرات عمده فرسودگي شغلي

رابطه فرسودگي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي

1) استراتژي اول: تمرکز

2) استراتژي دوم: اهرم

3) استراتژي سوم: تفويض اختيار

4) استراتژي چهارم: مديريت زمان

5) استراتژي پنجم: تمايز قائل شدن بين فعاليت ها

تعريف شخصيت

الف) روان تحليل گري

ب) رويکرد روان تحليل گري جديد

ج) رفتارگرايي

د) ديدگاه يادگيري اجتماعي

هـ) ديدگاه شناختي

و) ديدگاه سرشتي

ز) ديدگاه انسان گرايي

تئوري بازداري

تئوري انگيختگي

تئوري انگيختگي و درون گرايي- برون گرايي

1- برون گرايي

2- درون گرايي

3- روان رنجورخويي

فعاليت خودکار و روان رنجورخويي

4- روان پريش خويي

مروري بر تحقيقات گذشته

تحقيقات انجام شده در خارج از کشور

تحقيقات انجام شده در داخل کشور

فصل سوم

مقدمه

روش آماري در پژوهش

جامعه آماري

شيوه نمونه گيري

ابزار اندازه گيري

فصل چهارم

خلاصه

ضريب همبتسگي پيرسون

بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي

بخش دوم) بررسي فرضيه پژوهش

بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي

چکيده

در سالهاي اخير روان شناسان نسبتا به مطالعه و تحقيق در باب پديده اي به نام فرسودگي شغلي علاقه مند شده و پژوهش هاي متعددي را دراين زمينه انجام داده اند فرسودگي کاري در حقيقت آن نوع از فرسودگي رواني است که با فشارهاي رواني يا استرسهاي مربوطه به شغل و محيظ کار توام گشته است اين اختلال در ميان انواع شاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران ، معلمان، مددکاران اجتماعي، مواردي از اين قبيل مشاهده شده و با محرکهايي تنش زا مانند داشتن مراجعان بيش از حد در يک زمان نداشتن وقت کافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط است. پژوهش حاضر با هدف پاسخ دان به اين سوال که آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟ انجام گرفته است در اين پژوهش نمونه اي به حجم 80 نفر از کارکنان شرکت پدار انتخاب گرديده که ابزار گردآوري اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده يکي پرسشنامه «تيپ شخصيتي آيزنگ» که شامل 90 سوال آري، خير و ديگري پرسشنامه فرسودگي شغلي «مازلاک» که شامل 22 سوال بوده و سه مولفه را مورد سنجش قرار داده است و اين دو پرسشنامه که امروز دقيق ترين و رايج ترين ابزار اندازه گيري تيپ شخصيتي و فرسودگي شغلي محسوب مي شوند و از روايي و پايايي بالايي هم برخوردارند.

اطلاعاتي حاصل از اين پرسشنامه با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است. از يافته هاي مهم تحقيق اين است که: آيا بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد.

کلمات کلیدی : تيپ شخصيتي، درون گرا، برون گرا، پرسشنامه فرسودگي، آيزنگ.